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上市家居企业高管年薪大曝光!2020中国定制家居产业链趋势峰会创新产品展示,家居与电商跨界再进阶 线上成重要引流渠道
2020年11月13日    阅读量:2744     新闻来源:中国建材网 cnprofit.com    |  投稿

上市家居企业高管年薪大曝光!

最近连续有两起高管任命的消息,在泛家居行业里颇受关注。


一个是敏华控股有限公司11月3日发布公告,称已委任冯国华担任该公司的执行董事及首席执行官,该委任自2020年11月3日起生效。


双方订立服务合约,任期三年,酬金为每年1470万元及董事酬金38万港元,以及董事会所釐定的酌情花红中国建材网cnprofit.com


冯国华曾担任任IBM全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人、微软(中国)有限公司大中华地区企业服务部总经理。


重点是1500万左右的薪酬,还有花红可能分到,按这个年薪水平,可能算得上泛家居行业里的打工皇帝。


关键是,这个人还不是家居行业里的,是从软件公司、咨询公司空降过来的。 


另一个任命是恒洁的CEO任命,原来A.O.史密斯中国区的总裁,到恒洁卫浴做了首席执行官(CEO)。


他在A.O.史密斯中国区做了20多年,1997年参与筹建中国公司的工作,先是任材料总监,一年后提拔为生产副总经理,1999年就出任总经理。


在史密斯任职期间,他的战果还是不错的,据A.O.史密斯2019年财报显示,全年营收29.93亿美元,其中约28%来自中国市场,大概相当于9个亿美元,意味着在丁威的带队下,史密斯中国做到了60亿元左右,花了20多年时间。



估计给的薪酬也不是小数目,毕竟恒洁也是非常有实力的公司,而且可能还想着做得更大。


近年来,从行业外空降到家居企业任职的高管,已经不少了,各种行业都有,比如快消品、家电、软件等等,后面可能也不会减少。


尤其是那些拥有大型集团、跨国公司辉煌职业经历的经理人们,更能赢得龙头家居企业的青睐。


据大材研究的观察,近几年来,随着泛家居行业里的上市公司增加,高层经理人们的工资确实出现了明显的增长。最明显的或许是副总级别以上的高管,尤其是总经理,不少都能拿到100万元以上薪酬+股权激励。


当然,有人可能要说,部分公司里,创始人或大股东、核心股东也是管理层里的一员,担任高管职位,开的薪酬非常高,可能有一两百万,这种不属于经理人的情况。


整体来看,纯粹的家居经理人们,尤其是位置坐得越高、所在的公司越强、老板愿意分享,就可能拿到远超以前的薪酬。


即使一些公司在规模上并不算太大,但给高管开的薪酬很有吸引力,比如梁志天设计集团,2017年上任的首席执行官萧文熙,报酬高达588.2万港元。


另外,首席财务官叶叶珏鸿170万港元、执行董事与中国业务负责人丁春亚95.2万港元,执行董事兼行政总监裘慧芬152.4万港元,而且给独立非执行董事们的报酬也不低,18万港元。


还有一些比较强的经销商,给店长也能开出很有吸引力的工资,三五十万元的薪酬,再外加上业绩超额完成后的奖励,加起来多则上百万,少则也有几十万。


以2019年的情况看,高管薪酬比较高的要数梁天志设计、麒盛科技、居然之家、惠达卫浴、东方雨虹、顾家家居、美克家居等。下面是乐居财经的一个统计表,主要是针对总经理的。


上市家居企业


那么总经理之外呢,像副总、总监们的情况又如何?综合中财网、东方财富等渠道公开的财报信息,我们也可以看看大概情况。


三棵树给高管的薪酬保持在中上水平,比如副总林德殿年薪大概是221万元,财务总监朱奇峰约149万元,董秘米粒约185万元,副总黄盛林约109万,管理部总监黄志生、品管部总监彭永森都超过了50万元。


索菲亚原来的副总经理王飚,2018年税前薪酬是100.64万元。


另外,董秘潘雯姗123万+, 财务总监黄毅杰76万+,副总陈明138万+、张挺13万+、王兵159万+、吕先红228万+,普遍是比较高的。不过,给独立董事的薪酬没有梁志天设计的高,普遍在9万元。


欧派给核心高管的薪酬也挺高,比如副总裁谭钦兴高达498万元,行政副总杨耀兴95万元,监事会主席钟华文也有185万多,财务负责人王欢是137万多,采购中心经理黎兰的年薪是51万多,职能系统副总裁谢航是189万元多。给独董的薪酬是12.48万元。


即使在营收小于30亿的家居企业里,高管收入不错的企业也有不少。但普遍要比年营收50亿以上体量的公司差一些。


富森美也曾公开过2020年的高管年薪,董事长与总经理由于是创始人担任,就不说了。副总经理、财务总监、董秘等职位的高管,也能给到税前60—90万元。在成都来讲,小90万的年薪属于很不错的情况。


好莱客,给副总开了165万元的年薪,财务总监是60万。


我乐家居给厨柜项目板块副总经理开的年薪是74万,给另一副总的年薪是109万元。


2017年有一个公告是,当时请了一位刘姓副总经理,基本年薪是114万元,还有绩效薪酬28.5万元。


顶固给财务总监的年薪是85万+,董秘是100万+。


可能看完后,大家会受到1万点暴击,或许想不到家居行业也能拿到这么高的薪酬了,年入百万、几百万的人就在身边。其实高薪层面的还是相对少数,占比可能在百分之几。


据大材研究不完全统计,目前整个泛家居行业里,上市公司大概在200家以上,将年薪50万+视为高薪,部分公司的经理人里面,可能有几十人可以达到这个水平,少的也会有五六人。


也就意味着,90%以上的人还是处于非高薪阶段,中层经理普遍在20万左右,再往下走,普通员工的收入水平会更低一些,多数集中在5万元到15万元之间,一些大厂的平均水平在10万元左右。


那么,问题来了,普通的从业者向50万、100万的高度努力,有这个可能吗?


大材研究认为,可能性还是有,尤其是到50万这个段位,可能性相对比较大。上升到100万级别,可能性确实非常小,毕竟副总以上岗位的人离职率较低。


一是拼能力,在岗位上确实能做出业绩,职位才可能升上去。当然,业绩能做出来,收入当然也就能提高了。


二是拼经历,比如之前在其他公司有漂亮的经历、出色的战绩,跳到家居行业里,起点就不低。


三是拼机会,比如你任职的公司怎么样,有没有能力给高薪,老板与董事会是否愿意给高薪,是否愿意给你的这个岗位高价。


比如你跟公司是不是长期发展,有些能力并不是特别突出的老员工,也可能受赏识,拿到高薪。



大材研究认为,从行业发展来看,一旦进入高级别竞争阶段,外加上资本力量的进入,行业里的资金会变得更加充足,而从业者们就有机会拿到更高收入。


无论如何,不想当将军的士兵不是好士兵,多向高手学习,向高薪努力!



2020中国定制家居产业链趋势峰会创新产品展示


2020年11月8日,由广东省定制家居协会、广东衣柜行业协会主办,广州博骏家居科技有限公司、深圳识微文化传媒公司承办的2020中国定制家居产业链趋势峰会在广州·白云国际会议中心圆满落幕。本次峰会采用趋势共造、平台共建、内容共享、费用共担的新模式,聚焦2020年度供应链领域的新产品、新技术、新应用,助推广州“全球定制之都”事业发展,壮大“广州定制”全球影响力,提高中国定制家居产业发展水平,促进定制家居产业链上下游交流融合,助力优秀供应链企业成长。

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定制家居



本次峰会现场,主办方特设32家供应链企业产品、技术展示区域,并组建智库专家评审团对32家优秀供应链企业的展区进行参观、交流,体验企业最新技术及产品。


优秀产品


以下为万华禾香板、大亚人造板、华洲木业、KOLITY哥尼迪、戈诺尼、炬森五金、鸿景源、欧派克、左右手、其美、贝辉11家优秀供应链企业现场产品、技术展示分享:


万华禾香板


采用万华聚氨酯无醛生态胶


从根源做到无醛


定制家居


无醛添加核心奥秘


万华禾香板采用万华聚氨酯无醛生态胶,从根源上减少甲醛释放,聚氨酯无醛生态胶可以用于冰箱内胆、莱卡纤维等对材料安全要求较高的产品领域。


4大产品特性



不同于传统人造板中脲醛树脂胶粘剂的物理粘接方式,万华聚氨酯生态粘合剂与秸秆纤维发生聚合反应,以高分子方式粘接成板。


耐用


聚氨酯与秸秆反应生成物分子结构稳定,通过国家A-313耐候性测试。-50°C至100°C的温度环境下,不会出现分解或者其他反应。


优秀产品


防潮


秸秆含有大量二氧化硅(蜡质层),这是天然的防水物质。2小时吸水膨胀率仅为3%,优于木质刨花板国家标准。


阻燃


秸秆中含大量的灰份和二氧化硅,属于天然防火物质,其燃烧性能可达到GB8624B2级要求。


无醛添加


采用聚氨酯生态胶代替传统脲醛树脂,真正从根源做到无醛添加。


应用领域


高端定制家具、办公家具、衣柜、橱柜、室内门、装饰壁挂板、隔断墙等。



家居与电商跨界再进阶 线上成重要引流渠道


今年双11,继续黑马模式。10月21日至11月11日,家居企业冲刺双11。相比于往年,今年家居行业线上线下一体化模式逐渐成熟,家居新零售持续加码升级,家居行业与电商的跨界合作结合得更为紧密。




天猫数据显示,天猫“双11”家居、家装销售第一波战报显示线上线下双增长,11月1日至11日10点,天猫家装累计诞生188个成交额破1000万的单品,林氏木业、全友家居、源氏木语、索菲亚、欧派、喜临门等36个品牌成交额均突破1亿元,创造家装行业今年以来的增长峰值。




家居跨界




其中,居然之家最新实时战报,截至11月11日17时08分,居然之家双11活动期间新零售累计销售额突破120亿元,超额完成既定销售目标。红星美凯龙天猫双11实时战报显示,截至11月11日18时16分,红星美凯龙天猫同城站全域销售额突破150亿元。




线上方式成为重要的引流渠道。尤其是同城站的出现,实现了线上与线下的连接。今年双11,家居卖场也不断加码,同城站流量更为聚焦。从去年开始,居然之家、红星美凯龙分别与阿里巴巴合作,打造了基于城市维度的本地化电商平台“同城站”。而今年以来,“同城站+淘宝直播”模式进一步优化,实现了线上消费者和本地货品的精准匹配。以居然之家为例,今年全力加速推进“同城站”的开城速度,截至9月30日,由2019年的覆盖5城,发展到覆盖全国130个城市。此外,红星美凯龙联合阿里天猫家装新零售团队打造了22城天猫同城站,每日可在线上与20万以上的精准用户互动。




此外,部分软体家居企业也在进行电商合作。早在2018年,曲美家居就与京东合作,打造出了家居零售新模式店。在店内,曲美家居通过京东消费大数据进行选品,融入了20000多个泛家居SKU。曲美家居在接受新京报记者采访时介绍,今年,曲美家居加快电商模式的应用与创新,包括与用户的沟通方式、营销渠道的多元化搭建、线下线下进一步的融合等。




全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫在接受新京报记者采访时介绍,今年双11,家居企业对线上渠道和销售模式的重视程度空前提高,模式进一步成熟,家居市场格局发生根本变化,“品牌竞争进入白热化,强者恒强会更加突出。”


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