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嘿,千禧一代:70多岁时你需要一个共同工作的空间
2019年03月14日    阅读量:222    新闻来源:中国建材网 cnprofit.com  |  投稿

阿姆斯特丹  - 这是一个坏消息:随着人口金字塔的收缩,工资停滞不前以及养老金计划的减弱,千禧一代可能是历史上第一代被迫继续工作远远超过目前退休年龄的人。


这是一个好消息:医疗保健服务正在改善,预期寿命正在增加,同时社会对生活阶段适合年龄的认识变得更加流畅 - 60年代是新的40年代是新的20年代等等。这意味着,即使作为老年人,目前20和30岁的年轻人也很可能会喜欢被社会利益所占据中国建材网cnprofit.com


进入未来的共同工作空间,意味着目前四十年来一直使用它的年代。Wibautstraat 的TSH Collab迎合了通常的20和30多岁的观众。然而,近两个星期,它变成了高级空间:一个适合专业坡道的共用工作单元,咖啡吧提供健康补品和椅子提供深深的腰部支撑。通过个性化的应用程序,它是一个有助于保持大脑和身体不断受到刺激的环境,提供公共茧,生产力,放松和社区融合在一起。


这是一件令人恐惧的事情,还是一个老人家的好办法?


“工作场所会成为一个支持环境,让你尽可能长久地保持身体健康吗?” 工作室设计团队Studio Lonk的 Anna Dekker问道,由合作伙伴Ditt提供支持  。办公室制作人和BrightPensioen。“这会是办公室,水疗中心和医疗机构之间的交叉吗?这是一件令人恐惧的事情,还是一个老人家的好办法?


BrightPensioen是这个等式中的关键组成部分。荷兰服务公司成立于2013年,专门为自由职业者和独立企业家提供退休计划。最重要的是,它是一家具有社会意识的公司:其商业模式以会员费为基础,通过投资向其成员回馈每一笔应计费用。他们正在寻求他们所谓的“百分之百可持续生命周期基金”。考虑到欧洲某些地区的年龄金字塔令人担忧的情况,这是一个特别重要的火焰。随着他们参与高级空间,他们大声问道:养老金管理公司是否采取了足够的措施来确保这种全景的多代可持续性?


但这也是Studio Lonk在劳动力中间接反对年龄歧视的立场。随着每个Palo Alto独角兽传播其技术翅膀,神童的崇拜加强,年仅40岁的员工已经被视为落后于曲线。欧洲议会提供法律保护,防止年龄歧视,但据说,目前只有五分之一的55至64岁的工人中有一份工作 - 女性的就业率比男性低近15。


那么,未来所谓的共同工作空间是否能够通过为独立工作提供空间来填补企业年龄歧视留下的空白?一个可以支持潜在挑战的公共卫生系统的并行结构?一个会议地点,可以提供老年人护理院的社区福利,而没有高昂的价格标签和社会耻辱感?是的,是的,是的。


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